Samstag, 24. September 2011
Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Doping zur Leistungssteigerung im Beruf
Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Doping zur Leistungssteigerung im Beruf: von: http://thumb1.ftdcdn.de/original/Image/2010/01/27/20100127180906.Doping.500x340.JPG Medikamente zur Behandlung von Depressionen und A...
Freitag, 23. September 2011
Gesundheitsförderung als Prozess / Ottawa-Charta
Aus der Ottawa-Charta - 1. Internationale Konferenz zur Gesundheitsförderung (1986): zit von: http://gesundheitsmanagement.kenline.de/html/ottawa_charta.htm
"Gesundheitsförderung zielt auf einen Prozess, allen Menschen ein höheres Maß an Selbstbestimmung über ihre Gesundheit zu ermöglichen und sie damit zur Stärkung ihrer Gesundheit zu befähigen. Um ein umfassendes körperliches, seelisches und soziales Wohlbefinden zu erlangen, ist es notwendig, dass sowohl einzelne als auch Gruppen ihre Bedürfnisse befriedigen, ihre Wünsche und Hoffnungen wahrnehmen und verwirklichen sowie ihre Umwelt meistern bzw. sie verändern können. In diesem Sinne ist die Gesundheit als ein wesentlicher Bestandteil des alltäglichen Lebens zu verstehen und nicht als vorrangiges Lebensziel." (von: http://gesundheitsmanagement.kenline.de/html/ottawa_charta.htm)
Lesen Sie auch mein Blog GESUNDHEITSMANAGER:
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Mittwoch, 21. September 2011
Was ist Betriebliche Gesundheitsförderug?
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist - allgmein gesagt - eine besondere Form der Prävention.
Bei BGF handelt es sich jedoch nicht um eine Einmalintervention, wie z.B einen Gesundheitstag oder auch nicht um Einmalaktionen wie "5 mal Nordic-Walking" (nebenbei: Walking, Power-Walking, Hiking und vor allem Laufen - mit Gehpausen - sind häufig effektiver).
Ein BGF beinhaltet alle Mahßnahmen des Unternehmens, der Arbeitnehmer und - allgemein - der Gesellschaft, zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindes am Arbeitsplatz.
Es dreht sich hierbei um gezielte und miteinander verbundene und entwickelte Gesundheitsinterventionen.
BGF ist hierbei als ein Teil der Unternehmensstrategie zu verstehen.
Daher ist ein BGF eine Aufgabe der Unternehmensführung unter Einbeziehung aller Mitarbeiter.
Das BGF kann hier durchaus ein Alleinstellungsmerkmal haben - es kann aber auch ganzheitlich, die Gesamtentwicklung betreffend - im weiteren Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagementes (BGM) - eingesetzt werden.
Die Ansätze zur Gesundheitsförderung sehen Sie oben im jpg.
Lesen Sie auch unser Blog zum Gesundheitsmanagement : http//gesundheitsmanager.blogspot.com
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Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Der Bedarf an Gesundheitsmanagement wächst
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Dienstag, 6. September 2011
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